全て丸投げのストレスチェック・メンタルヘルス研修

医療・介護現場に特化した
人材育成・マネジメントサービスです。

私たちGMTメンタルヘルスは、医療・介護現場における「離職」を最小限に抑え、
「人材育成・マネジメント力強化」を実現します。

現在、日本の現場は常に強いストレスと過酷な業務環境を強いられています。
2015(平成27)年12月、労働安全衛生法の改正により、
50人以上の労働者が在籍する事業所は、毎年1回「ストレスチェック」の実施が義務づけられました。

専門的でデリケートな部分のため、自社独自の手法よりも、
スタンダード化された効率のよい方法でストレスチェックを行うべきです。
そのためのノウハウを私たちは持っております。

ストレスチェック義務化でやむなく・・・
ではなく、よりよい職場環境を作るための第一歩を踏み出しましょう。

サービスのご紹介

クレピアストレスチェックサービス
ストレスチェックサービス義務化対応
人材マネジメントができる新システム
メンタルヘルス研修メンタルヘルス研修
メンタルヘルス専門講師が
研修を実施します。

クレピア

ストレスチェックサービス義務化対応
人材マネージメントができる新しいシステム

公式HPはこちら
  • Point1

    ストレスチェックサービス

    ストレスチェックを一括代行することに加え、収集したデータをもとに人材の離職率や精神疾患に陥る可能性を予測するシステムです。
    企業にとって重要な人物のケアを行うことが、今までより容易になります。
    年に1度、従業員がWebサイトで約57項目のアンケートに答えることで、ストレスチェックを実施できます。

    対象者の人数が多ければ多いほど、コストパフォーマンスは高くなります。
    データを集約し、ストレスレベルを診断します。診断結果をもとに個々に適したメンタルヘルスを提供することが可能です。(メンタルヘルス研修)
    この診断結果を雇用主である企業に明らかにするかどうかは、受診者本人の意思で選択することができます。
    従業員が自分のストレス度合いを確認・把握し、重大な支障が発生する前に適切な対応や対策を計画できるというメリットも期待できます。

    もちろん、ストレスチェック義務化への適切な対応も実施しております。

  • Point2

    雇用統計データの統計・分析

    単純にストレスチェックを仕組み化し、作業効率を上げるだけでなく、過去のデータから統計・分析のためのデータを作成することが可能です。
    例えば、性別・年齢・家族構成やそれに伴う生活スタイル(結婚・子育て・介護)といった従業員の属性を収集して統計を抽出できます。
    介護や育児といったライフスタイルの変化が伴う離職のリスクを生活スタイル属性ごとに表示し把握することができます。
    集約したデータを蓄積することで、御社の今後の人事戦略に活用することができます。

  • Point3

    必要種類の作成・管理・提出フォロー

    ストレスチェックに関する必要書類の作成・管理・提出などのフォローが含まれています。
    厚生労働省による必要書類や産業医が使用する面接指導結果報告書など様々な様式があり、書類を整えることだけでも大変な業務です。
    そんな手間のかかる書類作成作業部分は当サービスがまるごと引き受けるため、通常業務に支障をきたすことがありません。
    あらゆる書類に関する業務作業をサポートいたします。

メンタルヘルス研修

メンタルヘルス研修

メンタルヘルス専門講師が研修を実施
  • Point1

    研修は専門家が対応

    GMTメンタルヘルスが行うメンタルヘルス研修は、下記の専門家が対応いたします。

    • 臨床心理士
    • 精神保健福祉士
    • 産業カウンセラー
    • ケアレスカウンセラー
  • Point2

    離職や疾患による休職を予防

    職場の現状をしっかりとヒアリングしてから、困りごとを抱えている御社の従業員一人ひとりのケアにあたります。
    よく問題となる「病気などの疾患による休職」や「職場環境による離職の予防」など未然に防ぐことができるケースをできるだけ増やすために必要な研修を行います。
    また、生産性向上・モチベーションアップといった業務効率化のお手伝いをいたします。

  • Point3

    提携医療機関との連携

    精神科・心療内科とも提携しております。
    治療が必要な従業員には医療機関を紹介し、仕事を辞めずに勤務継続するサポート・フォロー活動に力を入れています。

メンタルヘルス研修の費用は約半額に

弊社研修カリキュラムは各種助成金を対象とした研修となるため
企業側での実質的な費用負担は、研修費用の約半額です。
弊社提携の社労士が助成金申請にかかる申請や手続きを代行いたします。
※助成金活用には条件がございますので、事前にご確認ください。
顧問医師医療法人社団上枝診療所あまなクリニック 院長西藤 直哉【さいとう なおや】

愛媛大学医学部 卒業
京都府立医科大学精神医学教室入局
京都府立医科大学付属病院、有馬病院、大阪労働衛生センター第一病院などで勤務した後、現在のあまなクリニック(旧上枝診療所)に勤務、2011年に院長に就任し現在に至る。
クリニックでは精神科訪問指導やデイケアも行い、患者さんの就労支援や生活レベルの向上にも力を入れている。

監修者
メンタルヘルス対策・ストレスチェックサービス【GMT】