人生の勝ち組に入る最短ルートがここにある。

G-cruiseとは

G-cruiseは、関西の大学生が在籍する「学生営業組織」です。

訪問販売の営業活動を通し、大学生のうちに人生最大の苦労を経験し、
どんなにつらく苦しくても信念を曲げず”目標をやり遂げる”不屈の闘争心を身につけることができます。

これからの日本社会で必要とされるのは、世の中に価値を提供することのできる人材です。
大学生のときに、「人生最大の苦労」をすることによって、
納得のいく就活はもちろん、卒業後社会で活躍することができます。

point1

販売会議・役職会議

毎週定例の営業力向上のための「販売会議」の他、各役職毎の会議(「リーダー会議」・「幹部会議」)も実施しています。

point2

海外旅行キャンペーン

海外旅行に無料で招待するキャンペーンを行っています。あなたの能力が評価されれば、海外で広い視野を身に付ける機会も得ることができます。

point3

語学研修

成果をあげたものに対して語学留学の斡旋も行っています。

内定実績

内定が人生におけるスタートラインです。

メンバー紹介

  • 営業統括
    マネージャー
  • 大阪経済大学二回生
    岡田 健吾
  • Kengo Okada

Q. 入社経緯

大学に入学し起業という目標がありました。大学一回生の頃の僕は典型的なクズ大学生でひたすら遊んでいました(笑)そんな僕にでも焦りがありました。このまま行けば起業なんてできるわけがない。大学生活の何かを変えたい。将来必要な能力ってなんだろう?って考えた時に頭に浮かんだのが営業だったので飛びつきました。そこが僕の人生のターニングポイントになりました。

Q. 入職して成長できたこと

【固定概念の撲滅】 「なんでもできる気がする」 営業力とPDCAこの2つがあればどんな困難でもやり抜けるし、一般の人がそれは無理だろうと思うものであっても僕は「余裕です」と言えるんですよ。最初は無理でも、なぜ無理だったのか、次はこうしたらいいんじゃないかって考える能力がついた。whyを突き詰めて行くって成長において一番大事なことです。

Q. 目標と夢

【短期的目標:日本一】
学生団体といえばG-cruiseとなるように一番手っ取り早いのが日本一の獲得件数をとることです。一番はかっこいいじゃないですか。だったらやろうぜ!それが僕のやり方です。
【夢:Dream】
海外に別荘を建てる。高級車を10台以上持つ。1万人に感謝される。 夢のためには起業しかない。 ただ単なる会社ではなく、社員も成長できるようなそうゆう会社を目指します。僕がそうだったから。

  • リーダー
  • 龍谷大学二回生
    森田 翔太
  • Shota Morita

Q. 入社経緯

経営者という目標を掲げて大学の経営学部に入学した。しかし、大学生になってみるとやることがなかったので、毎日のようにバイトだけをしていた。そんな時に、友人にG-cruiseを紹介してもらった。代表の方と面談させてもらった時、ここでだったら自分の目標を達成するための力や社会人になった時になった際に確実に使える実践的な技術が身につけれるのではないかと感じた。だから今G-cruiseで頑張れている。

Q. 入職して成長できたこと

「人と話すこと。」これが1番自身の中で成長した事だと思います。一見簡単なことに見えます。しかし、僕自身、最初はG-cruise内の人と話す時でも緊張して話すことができませんでした。それが、今となっては初対面の人とでも普段通りに話せます。このように、自分の欠点を見つけ、改善することで結果が出る。このようにG-cruiseは自身を磨ける環境です。

Q. 目標と夢

夢は会社を立ち上げてお金持ちになることです。そのためには、上の立場に立って従業員などの持っている力を引き出すことが必要です。また、人の興味を引くことも必要です。これらの経験をするために、学生のみでやっているG-cruiseの中で組織を引っ張って行く立場「マネージャー」になることが僕の目標です。組織を引っ張るということを実際に体験し、その上でG-cruiseを更に大きくすることが夢の実現につながると考えています。

  • リーダー
  • 大阪経済大学二回生
    中村 修人
  • Shuto Nakamura

Q. 入社経緯

遊んでるだけの大学生活に不安を感じたから。 この生活をしていて卒業後、社会人として自立できるのか。という点で不安になっていた時に同じ大学の岡田健吾がめちゃめちゃ輝いて見えました。 話を聞くと、G-cruiseに入っていて、この組織には圧倒的に成長できる環境があると言われました。「俺もこいつみたいに、輝きたい」と考えてG-cruiseに入職しました。

Q. 入職して成長できたこと

成長とは、「できないをできるに変える」だと考えています。 例えば、僕は社会人になるために必要な自走力(自分で考え、動き、修正する)ができなかった。が、G-cruiseに入りそれをしないといけない社会ということを感じ、できるようになりました。 僕自身、今もできないことが多いですが、G-cruiseに入り、沢山の壁に当たることができ1つずつできるが増えています。 今までの大学生活では経験できなかった成長がここにあったのです。

Q. 目標と夢

G-cruiseでは、自分自身が成長をし、部下を育成できる存在になって組織をでかくしたいです。 僕の夢は尊敬される人です。 僕はかなりの完璧主義者のため、どれだけできる人を見ても欠点を探してしまいます。そして、それは自分にも言えることです。 なので、自分の尊敬の定義は「欠点のない人」です。 そのためにも、今この圧倒的成長環境で日々壁に当たっています!

  • リーダー
  • 同志社大学商学部一回生
    羽根岡 泰嗣
  • Taishi Haneoka

Q. 入社経緯

大学生になり、自分に必要なモノを模索していました。人はやる気だけでは決して変われない、「環境」「習慣」そして「人間関係」が変わることで初めて、大きく成長できます。G-cruiseには素晴らしい環境があり、営業を通して生活習慣は必然的に変わります。そしてG-cruiseの圧倒的な人間力を持った人たちを実際に目の当たりにしたとき、入職を決意しました。自分の思い描く将来を実現する上で、起業が必要不可欠です。G-cruiseでの取り組みを通して、「夢」と「現状の自分」の距離を着実に近づけていけると確信しました。

Q. 入職して成長できたこと

「営業の現場を通して、現状の自分のウィークポイントが浮き彫りになる」組織に入り、自分の問題点を見つけ改善していく重要性を学びました。成長しようとしても、何をしたらいいか分からない大学生が多いです。自分の将来を本気で考え、頭で色々考えていたとしても、「行動」が伴わないならば、成長はあり得ません。G-cruiseでは意志を行動に直結させる能力を磨けます。

Q. 目標と夢

現在の目標は、組織のマネージャーになり、回線営業で関西エリアNO.1組織にすることです。将来的な夢は「世界のリーダー」になることです。リーダーとは、個人が社会に与える影響が大きい人物だと考えています。「絶対にやってやる」の意志が全ての原動力。自分の目指す人物像になるため、行動していきます。

  • 人事担当
  • 龍谷大学二回生
    仲井 正宗
  • Masamune Nakai

Q. 入社経緯

きっかけはG-cruiseと出会ったUSJ(ユニバーサルスタジオジャパン)。そこでの会話で今の自分の未熟さや甘えを実感した。これからの成長を期待し出会ったその日に入職を決め、次の日にはカフェのバイトもやめてそれだけに没頭すると決意した。1人の男に人生を変えてもらえた。今は自分も他人の人生に大きく影響する(変化させる)男になろうという思いで1日1日を過ごしている。

Q. 入職して成長できたこと

入職する前の自分とは考え方、行動が180度変わった。中でも大きく変わった点は二点あり、その成長の要因はPDCAサイクルだ。 一点は学生に多い「誰かがやるから俺もやろう」が「誰もしてないから俺がやろう」という考えになったことだ。 もう一点は「できるできない」で判断したことを「やるかやらないか」で物事を判断するようになった。 この二点の成長はPDCAサイクルに大きく依存している。

Q. 目標と夢

『夢』はスーパー大金持ち。泳げるほどのお金を持ち多くの女を抱き俺にできないことはないと言いたい。そして実はそのお金は自分の為だけでなく様々な人のために使われ多くの人の人生を変えるきっかけになる。 『目標』は大学在学中に起業、目的としては自分がもらったきっかけを関西の学生に共有。そして関西の学生のトップに君臨する。 私の学生生活はそこから始まる。

  • 人事担当
  • 関西大学四回生
    森山 佳樹
  • 株式会社インテリジェンス内定
    Yoshiki Moriyama

Q. 入社経緯

私は職活動に対しての危機感から成長しなければならないと思い入職しました。 就職活動については早めから動き出し、夏季インターンシップにはベンチャー・大手複数社の選考に合格し参加することができました。 しかしその際自らの無力さを感じ特に①コミュニケーション能力②論理思考③社会人との接点が足りていないと感じました。 これらの点で成長できると確信し入職を決めました。

Q. 入職して成長できたこと

私がG-cruiseを通して最も成長できた点は『失敗を恐れなくなった』というところです。 プライドが高い私は失敗を恐れ、成功できなさそうなことには挑戦しない人間でした。 しかし全く知識のない『営業』に挑戦し、たくさんの失敗を乗り越え、失敗を成功に変える経験をすることから、失敗の先にこそ大きな成長があることを学び、今では何事も物怖じせず挑戦できる人間になれました。

Q. 目標と夢

私の夢はより多くの人に『働く』を楽しんでもらうことです。 私はG-cruiseの経験で、仕事とは楽しいもので自らを最も成長させてくれる経験だと学びました。 しかし今の世の中は働くことに対してマイナスイメージがあり、『働く』を楽しんでいる人はほとんどいません。 私はそのような人に、希望・夢・願望を持ち働いてもらえるような手助けができる人間になりたいです。

採用までの流れ

  • step2
  • 担当者から連絡
  • 担当者から1〜2日以内に連絡いたします。ご不明点をお尋ねください。

  • step3
  • 会社説明・面接
  • 会社について説明させていただき、入職ご希望の方は面接をさせていただきます。
    入職理由をお聞かせください。

  • step4
  • 採用
  • 面接合格者は入職となります。

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